Führungskräfte in allen Organisationen üben einen großen Einfluss auf die Organisationskultur und den Erfolg der Gesamtorganisation aus. Mit gut geführten Mitarbeitergesprächen werden auch kritische Rückmeldungen akzeptierbar vermittelt, konstruktiv gelöste Konflikte wirken sich nicht nur auf die Zusammenarbeit, sondern auch auf die Arbeitsergebnisse und die Fehlerkultur in einer Organisation positiv aus.
Teils lassen sich die Lösungen am Besten in Workshops mit allen Betroffenen erarbeiten, teils bietet sich eher ein Einzelcoaching als hilfreiche Maßnahme an.
Für alle diese Themen bieten meine Ausbildung als Diplom-Psychologe sowie meine langjährige Erfahrung mit und in Veränderungssituationen eine gute Grundlage.
Ich arbeite dabei teils alleine bzw. im Team mit den Auftraggebern, teils zusammen mit weiteren Kolleginnen und Kollegen. In der Kooperation mit stg – die Mitarbeiterberater GmbH (www.stg-mitarbeiterberater.de) tpm – team für psychologisches management GmbH (www.tpm-team.de) reicht dabei die Bandbreite der Erfahrungen vom Öffentlichen Dienst über Banken und Versicherungen bis hin zu internationalen Unternehmen der Elektronik-, Automobil- und Maschinenbaubranche.